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現(xiàn)在當(dāng)下這個社會，情感問題越來越被大家重視，情感問題包含了方方面面，沒有處理好這些情感上面的問題，勢必也會影響到我們的生活，今天唯象情感專家就為大家列舉一下網(wǎng)友們自身所出現(xiàn)的情感問題，案例為:領(lǐng)導(dǎo)干部暗示著要送禮物，究竟應(yīng)不應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)送禮?

問題：　有一個領(lǐng)導(dǎo)干部明里暗里的表明要給他們送禮物，要不然加薪的力度跟指標(biāo)值就不一定有自身的份，可是企業(yè)明確規(guī)定不可給領(lǐng)導(dǎo)送禮的，要不然會受懲罰的，我究竟應(yīng)不應(yīng)該送?

回答：過意不去，這個問題隔了較為長的時間才回應(yīng)你。

實際上見到難題的描述時，我在想，好像你不是在考慮到送或不送的難題，兩側(cè)都有了你擔(dān)憂的狀況。實際上這兒更牽涉到大家和領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)聯(lián)，大家如何去對待那樣的關(guān)聯(lián)。

非凡先跳出來明確的標(biāo)準(zhǔn)討論一下，你內(nèi)心對送禮物的事兒如何看呢?

送禮物，原本并不相當(dāng)于不科學(xué)，盆友間，朋友間，以便提高關(guān)聯(lián)，表達感謝，或是某一種感情，大家都很有可能會送禮物。

你內(nèi)心假如評定送禮物自身就帶著“有求于人”或是“受人轄制”的行為，出自于“迫不得已”的目地去做，那那樣去送禮物自身就會產(chǎn)生無窮的不便，很有可能被企業(yè)發(fā)覺并判斷為不太好不用說，還很有可能產(chǎn)生事后不斷的明確暗示著。

但假如，你覺得給這一領(lǐng)導(dǎo)送禮自身也是有有效的成分，能夠 提高和領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)聯(lián)，還可以協(xié)助你真實得到提高和更長久的權(quán)益，送禮物自身也是有一部分是出自于本身的謝謝，那這一禮，自身就沒什么難題，既不容易讓自身不自由，也沒什么原因被判罪。如何送，也就變成一件較為當(dāng)然的事兒。