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　　2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時(shí)間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

　　2020年1月14日，陸云生返回上海，并于次日起開始上班。

　　公司《考勤管理細(xì)則》規(guī)定，員工請事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)二天由行政事務(wù)部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批;累計(jì)曠工三天以上(含三天)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陸云生簽名確認(rèn)簽收并學(xué)習(xí)了上述文件。

男子請假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭

　　公司不服，提起訴訟。

　　一審法院：公司屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。

　　公司不服，提起上訴。

　　二審法院：回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。

　　二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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