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1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期。

2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過30天。

3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。

5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。