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不算。曠工是因?yàn)槟昧苏９べY卻沒(méi)有工作,加班不屬于正常工作時(shí)間,拿的是加班工資,因此不加班不存在曠工認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者不去,不算曠工。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。