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上級(jí)主管部門不認(rèn)工齡，可以找證據(jù)證明工齡，如勞動(dòng)合同、入職表、社保、工資轉(zhuǎn)賬記錄等都可以作為證據(jù)。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動(dòng)、工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡，即把之前的工齡“存儲(chǔ)”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約。本企業(yè)工齡是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。