国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實(shí)有實(shí)際困難，而又不能按時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，這要酌情理解。但是，小部分職工無(wú)緣無(wú)故曠工，這樣的行為是不允許的。

2、對(duì)職工曠工的行為提出批評(píng)。不管是什么理由，職工曠工了，就要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)。并要求曠工的行為不要再發(fā)生。

3、按照國(guó)家有關(guān)法律和制度作出適當(dāng)?shù)奶幚?。?duì)無(wú)故曠工的行為，并且又沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤、又不認(rèn)真改正的行為，一定要依紀(jì)依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、在所有職工中嚴(yán)明工作紀(jì)律?？梢哉匍_(kāi)全體職工大會(huì)，對(duì)全體職工進(jìn)行一次思想教育，申明上班紀(jì)律和工作紀(jì)律，要求大家切實(shí)遵守上班紀(jì)律。

5、做好曠工職工的思想工作。因曠工受到批評(píng)、處分的職工，如果他們?cè)谒枷肷嫌星榫w，就要好好地與他進(jìn)行溝通、把思想工作做好。

6、解決職工的實(shí)際困難。職工在生活上、工作上有什么實(shí)際困難，他們又很難解決。這時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)為他們解決實(shí)際困難。