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很多職場(chǎng)人士會(huì)有這樣的困惑，老板總是給安排做不完的工作，到底是不是真的想要栽培我呢，安排的事情要不要好好做呢？

想要明白老板是真心想栽培你還是只是想壓榨你，首先要看老板對(duì)你的私人事情是不是感興趣，他是不是愿意了解你，知道你喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，如果對(duì)你一無所知，一味安排工作，栽培的可能性很小。

只有知道你擅長(zhǎng)做什么，再把適合你做的事情安排給你，知道什么領(lǐng)域會(huì)影響你未來的發(fā)展，主動(dòng)針對(duì)性的給你安排，才是對(duì)你好的培養(yǎng)方式。

老板有意要培養(yǎng)你，就會(huì)逐步放權(quán)給你，越來越信任你，會(huì)在一定程度上授權(quán)你行駛他的權(quán)力。

存在工作之外的其他內(nèi)容溝通，鼓勵(lì)你、激勵(lì)你，讓你承擔(dān)更多的責(zé)任，讓你參與更多領(lǐng)域的工作內(nèi)容。

當(dāng)你做錯(cuò)的時(shí)候，第一反應(yīng)不是辭退你，而是想辦法先為你疏通，再告知你他的經(jīng)驗(yàn)，他的處理方法，關(guān)注你的成長(zhǎng)，也愿意在職業(yè)規(guī)劃的路上給你指點(diǎn)一二，想讓你變得更優(yōu)秀。

畢竟這樣的老板少之又少，即便得不到手把手的栽培機(jī)會(huì)，只要老板身上有優(yōu)點(diǎn)，有可以讓你越來越好的方法，一定要主動(dòng)學(xué)，學(xué)到的技能才是真正屬于自己的。