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如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。如果單位無故拖欠學生工資，那么學生可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察進行投訴。此外，還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，那么可以去法院申請支付令。學生也可以直接去法院提起勞動訴訟。

法律依據(jù)

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>