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女方懷孕男方不可以休假，只能根據(jù)公司規(guī)則請(qǐng)假。孕婦生產(chǎn)時(shí)老公有陪產(chǎn)假，若女方生育，男方單位有陪產(chǎn)假或護(hù)理假的規(guī)定，則可以休假。此規(guī)定不在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，而在用人單位所在地的《某省人口與計(jì)劃生育條例》中。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。