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公司不給發(fā)工資可以先和公司老板協(xié)商決定，協(xié)議不成的應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監(jiān)察部門投訴，對于處理結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關(guān)系確實存在的證據(jù)，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。