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如果說要扣上月工資應(yīng)該是不合法的，建議勞動(dòng)者收集好所有的工資條、考勤表、交社會(huì)保險(xiǎn)的單子等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。