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1、45歲至50歲的干部（指定干部）從解雇到生產(chǎn)崗位連續(xù)工作三年以上，未恢復(fù)管理職位的，按照職工的退休年齡退休。

2、45歲以下變更為管理崗位（聘任制干部），在管理崗位連續(xù)工作和滿5年以上，按干部退休年齡掌握。

3、50歲以上的干部被解雇的，其退休年齡原則上應(yīng)當(dāng)相同，仍按干部退休年齡，但被解雇的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。

退休（retire），是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工，因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資，薪金所得”項目征收個人所得稅。

政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。