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勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：

(1)接受了用人單位的專項培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?/p>

用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限的勞動報酬。

(2)勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。

(3)勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金;

因此，自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定