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要根據(jù)各省制定的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和自己工資水平確定。如果屬于工傷，工傷賠償金包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助、交通住宿費(fèi)等，其中一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額根據(jù)傷殘等級(jí)與一定月份的工資有關(guān)，五級(jí)傷殘是十六個(gè)月的本人工資。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果自己之前的工資水平為四五千以下則不算太低。另外，雙方有爭(zhēng)議可以到法院起訴。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。