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曠工三天被開除合法嗎(曠工三天被辭退合法嗎)

更新時間:2024-01-24 14:55:40作者:佚名

曠工三天被開除合法嗎(曠工三天被辭退合法嗎)

一、要看單位是否有規(guī)章制度,二、該制度是否明確規(guī)定,曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章,可以解除合同并不予補償;三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過,四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件,曠工三天被開除就是合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本文標(biāo)簽: 合法  曠工  辭退  開除  

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