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根據(jù)我國法律相關的規(guī)定，單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬，否則將承擔一定的法律后果。對于單位亂扣工資的行為，是違法行為。員工可以與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理。也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關證據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。