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工資形式包括：

1、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的單位的工資形式。

2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

3、定額工資。定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。