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公司可以調(diào)薪的情況:

1、法定情形調(diào)薪：根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。

2、協(xié)商一致調(diào)薪：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

3、在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。