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　　在出任新盼望執(zhí)行董事長、總裁后，張明貴曾明確表示，未來3年要對公司全格局和未來5大產(chǎn)業(yè)作一個全面的升級。在實際行動上，新盼望也頻頻對組織結(jié)構(gòu)、管理架構(gòu)做出大幅度的調(diào)整。目前來看，這種調(diào)整步伐還在繼續(xù)且幅度愈發(fā)顯然。

　　新盼望1月10日晚發(fā)布系列公告，公司副總裁兼財務(wù)總監(jiān)王述華、董事會秘書胡吉因個人原因辭職。接替人員也隨之出爐，公司董事會同意聘任陳興垚為新任副總裁兼財務(wù)總監(jiān)，聘任蘭佳為公司首席戰(zhàn)略投資官，同時委托蘭佳代行董秘職責(zé)。此番調(diào)整后，以劉暢、張明貴領(lǐng)銜的新盼望80后當(dāng)家團隊正式組建盡成。

　　值得一提的是，在發(fā)布人事變動消息的同時，新盼望還披露了員工持股打算以及限制性股票打算?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，這堪稱是新盼望史上最大力度的激勵打算，方案涉及161名高管和業(yè)務(wù)骨干、遮蓋4000名核心骨干員工。而按照業(yè)績解鎖條件，公司未來3年生豬出欄數(shù)量將實現(xiàn)每年翻番的目標(biāo)，2023年出欄目標(biāo)比2020年增長700%。粗略估算來看，公司2023年的生豬出欄量將超過6600萬頭，相應(yīng)的激勵權(quán)益才干順利解鎖。對于上述目標(biāo)，新盼望方面頗具信心，公司在公告中稱：“本次激勵打算的考核指標(biāo)設(shè)定具有實操性”。

　　針對公司管理層的變動以及激勵情形，記者1月10日下午聯(lián)系了新盼望方面，相關(guān)人士表示，公司正在召開高管貢鬩栓會議，一切信息以公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　管理團隊調(diào)整似進入尾聲、凸現(xiàn)人才“板凳厚度”

　　據(jù)新盼望公告，公司董事會1月8日收到王述華、胡吉辭職報告，兩位高管因個人原因請求辭職，辭職后將不再在公司任職。公司已對上述人員工作銜接做出了妥善安排，二人離職不會對日常生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。

　　兩位高管均表達了對新盼望過往的感恩和未來的祝福。新盼望在離別之際饋贈兩人很高的評價，稱其工作勤勉盡職，為公司發(fā)展作出了重要貢獻，體現(xiàn)出了良好的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。而王述華在高管貢鬩栓會議上表示將作為新盼望的股東，繼續(xù)關(guān)注和支持新盼望的發(fā)展。據(jù)悉，她未來的去向可能是從事教學(xué)工作。

　　董秘胡吉則可能是參加創(chuàng)業(yè)。他當(dāng)晚也發(fā)了朋友圈，對于在新盼望的工作經(jīng)歷十分感嘆：“過去的3年半，是我一生中最重要的時光之一。這是我下海后的第一份工作。感動永好董事長、暢總和新盼望同事對我的包容。我內(nèi)心對暢總是十分認(rèn)同的，她是我們這個時代少有的青年商業(yè)領(lǐng)袖，也將是我今后繼續(xù)效仿的楷模“。

　　記者注意到，接替者陳興垚、蘭佳是一個“新老相濟”的組合。簡歷顯示，陳興垚生于1974年，為注冊會計師。其曾任山東六和集團財務(wù)總監(jiān)，新盼望六和青島中心總裁，新盼望副總裁兼財務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。從履歷來看，陳興垚是對新盼望知根知底的資深老將。蘭佳出生于1980年，曾在國家審計署、證監(jiān)會工作，對上市公司資本市場業(yè)務(wù)十分熟悉，目前還擔(dān)任著2家上市公司的副董事長。

　　一位新盼望內(nèi)部人士向記者表示，從陳興垚和蘭佳的履歷來看，兩人對財務(wù)工作、資本市場十分熟悉，而且都有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。兩人的參加將有利于公司整個團隊的戰(zhàn)斗力進步，也與公司未來戰(zhàn)略發(fā)展相契合。

　　記者觀察發(fā)覺，伴隨著此次管理人員的變動，新盼望管理層的調(diào)整似乎進入尾聲。自張明貴上任公司總裁以來，配合董事長劉暢的戰(zhàn)略思路，新盼望針對管理人員、組織架構(gòu)進行了深度整合，包括在豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展指揮部成立五大中臺，并公開向市場反思和檢討?zhàn)B豬業(yè)務(wù)的不足。經(jīng)過數(shù)月的蓄力，新盼望如今又上了一套組合拳，以公司未來3年的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，匹配以最大力度股權(quán)激勵。可以看出，這個新的班子有很強的默契。

　　而本次161名高管和業(yè)務(wù)骨干股票激勵打算所公開的名單中，除陳興垚、吉崇星、陶玉嶺等70后“元老”之外，也能看到一批“少壯派”將領(lǐng)，如80后的總裁助理朱利強、海外總裁馮小輝、豬產(chǎn)業(yè)新六縱隊總裁嚴(yán)帥等，加上賈友剛、劉繼青、劉懷偉等80后產(chǎn)業(yè)單元總裁，這個新團隊和張本人有著高度相似的履歷特征——在新盼望工作多年，幾乎都是一畢業(yè)就進公司，從校招生奮斗到現(xiàn)在，一路從基層做到高層。

　　這個整隊盡成的新豪華團隊在股權(quán)激勵方案中亮相，說明了新盼望骨干人才的板凳厚度，也說明了這個積淀了40年的老牌龍頭企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展背后的強大支撐。

　　推史上最大力度激勵遮蓋核心骨干4000人

　　在新盼望10日發(fā)布的10余份公告中，更讓市場關(guān)注的是，公司推出了總市值超過10億的系列股權(quán)激勵打算，遮蓋總計4000名核心骨干員工。從規(guī)模和力度上來看，都是其上市22年來前所未有的。

　　其中，新盼望《2021年核心骨干員工持股打算》顯示，公司將計提不超過2.3億資金，用于建立持股打算專項基金。本輪持股打算涉及董監(jiān)高10人，加上其余核心骨干員工總數(shù)為4000人。據(jù)了解，按此人數(shù)匡算，本次股票授予的范圍可以遮蓋到其分子公司總經(jīng)理、豬場場長一級，幾乎包括了所有中層干部。

　　與此同時，新盼望還披露了一份《2021年度限制性股票激勵打算》，涉及公司161名核心高管和業(yè)務(wù)骨干，數(shù)量總計3135.44萬股，約占新盼望已發(fā)行股本總額的0.7%。

　　假如滿足限制性股票激勵打算的考核條件，幾位副總裁和首席科學(xué)家的激勵份額，市值均在3000萬以上，產(chǎn)業(yè)總裁級也都在千萬以上。而在2天前，新盼望公告已盡成總額達8億的股票回購打算，對應(yīng)本次限制性股票方案，股票來源方面已經(jīng)提前準(zhǔn)備就緒，看得出這一系列的組合拳，在新盼望內(nèi)部是籌劃周密、準(zhǔn)備充沛的。

　　新目標(biāo)鉚定2023年：6600萬頭生豬出欄

　　記者注意到，上述兩份打算透露出新盼望對未來經(jīng)營的信心。按照規(guī)劃，限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年，每期考核一次，各期業(yè)績考核目標(biāo)分別為：以2020年實際經(jīng)營結(jié)果為基數(shù)，2021年是限制性股票第一個解除限售期，其解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不便宜于15%;生豬出欄量增長率不便宜于100%;2022年解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不便宜于30%，生豬出欄量增長率不便宜于300%;2023年解限目標(biāo)為飼料外銷量增長率不便宜于50%，生豬出欄量增長率不便宜于700%。

　　新盼望此前在同投資者交流時曾透露，公司2020年飼料業(yè)務(wù)預(yù)計全年外銷量超過1700萬噸，2020年生豬出欄829萬頭。根據(jù)該數(shù)據(jù)再結(jié)合公司激勵打算業(yè)績解鎖條件估算，公司2021~2023年的飼料外銷量需分別達到1955萬噸、2210萬噸、2550萬噸;同期生豬出欄量需分別不便宜于1658萬頭、3316萬頭、6632萬頭。

　　“公司若未達成以上業(yè)績條件，所有激勵對象在對應(yīng)解除限售期可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予價格回購注銷“新盼望在限制性股票打算中表示。顯然，通過這份打算，公司核心高管和業(yè)務(wù)骨干的權(quán)益將同公司未來三年的業(yè)績高度綁定。

　　記者注意到，3年達到不便宜于6600萬頭的生豬出欄，這似乎是全行業(yè)目前公開提出的最高增速。2017年，我國生豬出欄6億頭，6600萬頭幾乎占到整個全盛時期產(chǎn)能的10%。假如上述出欄目標(biāo)能順利實現(xiàn)，新盼望有望沖擊生豬養(yǎng)殖龍頭位置，顛覆產(chǎn)業(yè)格局。

　　另外，2020年新盼望飼料總量預(yù)計接近2400萬噸。從業(yè)績考核條件來看，公司在飼料業(yè)務(wù)上的“進取心”并不會因側(cè)重養(yǎng)豬而放慢，假如2023年實現(xiàn)2600萬噸飼料外銷，疊加6600萬頭生豬的飼料耗用量，2023年的飼料產(chǎn)量將達到5000萬噸。其全球飼料產(chǎn)量第一的行業(yè)地位將難以被撼動。

　　對此，新盼望方面透露，公告中的6600萬頭并非所有的新目標(biāo)，未來3年，公司要鞏固在世界飼料行業(yè)的領(lǐng)先地位，站穩(wěn)在國內(nèi)養(yǎng)殖行業(yè)的頭部地位，爭取用五年時間攻克“豬芯片”的國產(chǎn)化，將關(guān)鍵技術(shù)牢牢抓在中國人自己手里;在食品領(lǐng)域推進全渠道、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在海外市場形成新循環(huán)……以上種種，同樣是綁定這一屆新團隊的戰(zhàn)略任務(wù)，需要100%的實干苦干去全力實現(xiàn)。