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1、面試之前，先對(duì)自己各方面的優(yōu)缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)估。這個(gè)評(píng)估可以是各方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長(zhǎng)等的優(yōu)缺點(diǎn)。每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個(gè)問(wèn)題，資深的HR也是可以看出來(lái)的，回答得再完美也是徒勞。

2、結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來(lái)回答優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡(jiǎn)明扼要重點(diǎn)，不能夸夸其談，夸大其詞。例如，應(yīng)聘銷售崗位的，兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)分別是：

（1）擅長(zhǎng)和陌生人打交道，享受這當(dāng)中的過(guò)程，善于察言觀色。

（2）心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，前者更適合銷售崗位。

3、不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不能故意把明顯的優(yōu)點(diǎn)描述成缺點(diǎn)。自己的缺點(diǎn)不敢說(shuō)，但也不能不說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有缺點(diǎn)是不切實(shí)際的，要不就是自視過(guò)高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)也是不行的，例如：對(duì)工作追求太完美、工作計(jì)劃性太強(qiáng)、太過(guò)于注重細(xì)節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠(chéng)意，似在故意回避正面回答問(wèn)題。

4、說(shuō)出不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)。HR對(duì)這點(diǎn)非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點(diǎn)要有選擇地說(shuō)，并且不會(huì)影響到應(yīng)聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長(zhǎng)與陌生人打交道。那么這對(duì)于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來(lái)說(shuō)，在HR的心目中是可以接受的缺點(diǎn)。

5、說(shuō)出已經(jīng)克服的缺點(diǎn)或正在努力克服中。這個(gè)行為必須是你真實(shí)經(jīng)歷過(guò)的，因?yàn)镠R肯定會(huì)根據(jù)這個(gè)問(wèn)題追問(wèn)：怎么意識(shí)到這個(gè)缺點(diǎn)不利于自己的成長(zhǎng)？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是隨意編造的話語(yǔ)，很容易露出破綻。正視自己的缺點(diǎn)，并且去改進(jìn)它取得了成效，這在面試中是加分的。

6、不能談作為“私人私事”的缺點(diǎn)。面試中不要談作為個(gè)人私事、個(gè)人感情方面的缺點(diǎn)，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛(ài)運(yùn)動(dòng)、不愿意幫女友背包。這會(huì)讓HR皺眉，認(rèn)為你不懂得區(qū)分“社交場(chǎng)所”，當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么，你還完全沒(méi)搞清楚。