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1、求職動機與工作愿景：了解應(yīng)聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預(yù)期，從而達到日后工作的穩(wěn)定。

2、專業(yè)知識與特長：了解應(yīng)聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補充與參考。

3、工作經(jīng)驗：通過了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績，可以判斷其實際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。同時，還考察了應(yīng)聘者的責任心、主動意識、敬業(yè)精神、理性思考能力和應(yīng)變能力。

4、工作態(tài)度與價值觀：一是了解應(yīng)聘者過去對工作、學(xué)習和生活的態(tài)度，二是了解其對應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及對工作標準的追求程度。

5、事業(yè)進取心：事業(yè)心、進取心強的人，一般都有明確的事業(yè)目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。

6、語言表達能力：考察應(yīng)聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

7、綜合分析能力：考察應(yīng)聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當，條理清晰。

8、生活情趣：通過詢問應(yīng)聘者的生活愛好，考察其對生活的態(tài)度，與性格取向。