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1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構(gòu)成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構(gòu)成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預(yù)想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。

2、很多私人單位是有實(shí)習(xí)期的，長短不一樣，有的實(shí)習(xí)期是一個(gè)月，有的長達(dá)半年，實(shí)習(xí)期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區(qū)別的，最重要的是實(shí)習(xí)期不會繳納五險(xiǎn)一金。

3、假期也是很重要的一個(gè)問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上說是雙休，可是等到面試的時(shí)候又會說是單休或者是調(diào)休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。

4、問清楚五險(xiǎn)一金是怎么繳納的。有的單位是轉(zhuǎn)正以后就馬上給員工繳納五險(xiǎn)一金，有的是轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)，工作滿一定期限后繳納公積金。不同的單位有不同的規(guī)定，問清楚招聘單位是怎么規(guī)定的。對于原先就已經(jīng)繳納過五險(xiǎn)一金的面試者，更需要問清楚，怎么和現(xiàn)在的公司怎么辦理手續(xù)。

5、這里提到的福利待遇是平時(shí)的聚會和旅游福利，很多公司現(xiàn)在都已經(jīng)開始注重員工福利待遇的問題，旅游和聚餐也成了部門活動(dòng)的常態(tài)，面試的時(shí)候也可以問下。