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1、優(yōu)勢(shì)與崗位相匹配，很多求職者對(duì)于個(gè)人優(yōu)勢(shì)這一塊容易把握不好尺度，總想羅列很多與能力和特長相關(guān)的詞語，大篇幅的正面詞匯，看似優(yōu)秀，實(shí)則難以吸引面試者的眼球。而要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，不能僅僅列舉正面描述詞匯，要根據(jù)崗位要求有針對(duì)性的以對(duì)方的需求為導(dǎo)向，選擇最匹配、最精煉的幾個(gè)概括詞即可，之后簡(jiǎn)單舉例證明自己在之前獲得過成績。

2、用數(shù)據(jù)直觀體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，要學(xué)會(huì)用直觀的數(shù)據(jù)將能力可視化，讓面試官一眼就能看到求職者通過這些特長曾取得過成績。如此，面試官自然會(huì)對(duì)求職者產(chǎn)生認(rèn)同感。同時(shí)，在這樣的總結(jié)和說明中，可以巧妙的體現(xiàn)出求職者的總結(jié)歸納和邏輯思維能力，一舉兩得。

3、敢于適度自夸。過分吹噓容易翻車，但是適當(dāng)自夸可以為自己加分。因此，可以在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上適當(dāng)放大自己的優(yōu)點(diǎn)，既能給面試官留下誠懇踏實(shí)的形象，也能讓面試官從求職者的能力中預(yù)判其未來可以為公司創(chuàng)造的價(jià)值。