發(fā)芽土豆還能吃嗎 發(fā)芽土豆還能吃嗎圖片
2022-12-03
更新時間:2022-10-23 15:04:15作者:佚名
賦能的五個基本步驟:方向賦能、目標(biāo)賦能、成長賦能、績效賦能、觀念賦能。1、方向賦能:在進(jìn)行團隊建設(shè)時,要為團隊的奮斗目標(biāo)與發(fā)展方向賦能。2、目標(biāo)賦能:要為團隊設(shè)定一個明確的業(yè)績目標(biāo)。3、成長賦能:在團隊建設(shè)時,要為團隊中的每位成員進(jìn)行賦能。4、績效賦能:每一位團隊成員,都有明確且可衡量的績效目標(biāo)。5、觀念賦能:在團隊建設(shè)過程中,要通過正確的引導(dǎo)和強化,幫助成員有一個正確的觀念和意識。
1、方向賦能
在進(jìn)行團隊建設(shè)時,要為團隊的奮斗目標(biāo)與發(fā)展方向賦能,即讓團隊做正確的事,朝著組織整體要求的方向發(fā)展并為團隊既定目標(biāo)而努力。所以,作為第一個賦能,一定要明確且具體。
2、目標(biāo)賦能
要為團隊設(shè)定一個明確的業(yè)績目標(biāo),即團隊達(dá)到一種什么狀態(tài),或取得一種什么成績,才是大家共同努力的結(jié)果。為了這個目標(biāo),大家要做哪些努力,如共同協(xié)作、明確分工、獎勵機制、溝通機制、工作機制等。
3、成長賦能
在團隊建設(shè)時,要為團隊中的每位成員進(jìn)行賦能,不僅能夠獲得更好的收益,而且要能讓每位團隊成員在努力過程中,不斷獲得成長,如安排培訓(xùn)、建立學(xué)習(xí)型團隊、為先進(jìn)員工提供榮譽表彰等。
4、績效賦能
每一位團隊成員,都有明確且可衡量的績效目標(biāo),在達(dá)成的過程中,要給予員工更多方面的輔導(dǎo),如工作技能輔導(dǎo)、工作資源支持、工作心態(tài)輔導(dǎo)、工作方向輔導(dǎo)等,讓團隊成員最終獲得預(yù)想要求的績效結(jié)果。
5、觀念賦能
團隊成員的認(rèn)知與觀念,會隨著閱歷、工作經(jīng)驗、工作時長等因素而發(fā)生變化,所以在團隊建設(shè)過程中,要通過正確的引導(dǎo)和強化,幫助成員有一個正確的觀念和意識,包括工作觀、價值觀和人生觀,保障成員一直擁有正能量的行為。