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　　2023年技能人才獎勵

　　申報條件

　　(一)2023年通過推薦評選獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才;

　　(二)獲得2023年省級一類職業(yè)技能競賽前三名的人員;

　　(三)獲得2023國家一類職業(yè)技能競賽前五名的人員

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　　技能人才薪酬分配制度

　　1、按照為崗位付酬、為能力付酬、為績效付酬的付 酬因素，技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、 體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻的績效工資單元等 組成

　　2、為穩(wěn)定職工隊伍，保障職工基本生活，企業(yè)可結(jié) 合實際增加設(shè)置體現(xiàn)保障基本生活的基礎(chǔ)工資單元和體現(xiàn)員工歷 史貢獻積累的年功工資單元

　　3、在各工資單元功能不重復(fù)體現(xiàn)的原則下，為補償 技能人才在特定環(huán)境或承擔(dān)特定任務(wù)的額外付出，可設(shè)置相應(yīng)的 —8— 津貼單元，包括體現(xiàn)夜班工作條件下額外勞動付出的夜班津貼、 體現(xiàn)高溫噪音污染等艱苦環(huán)境條件下額外勞動付出的作業(yè)環(huán)境津 貼、體現(xiàn)技能人才技能水平的技能津貼、體現(xiàn)技能人才班組長額 外勞動付出的班組長津貼、體現(xiàn)技能人才師傅帶徒弟額外勞動付 出的帶徒津貼等。根據(jù)需要，還可設(shè)置鼓勵多學(xué)技能、向復(fù)合型 人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。