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　返工敬業(yè)獎勵：包括免費健康體檢的“健康服務(wù)禮包” 、保障日常生活必需的“返崗生活禮包” 、滿足員工職業(yè)技能提升需要的 “技能提升禮包”、豐富員工及其子女精神生活的“文體培訓(xùn)禮包” 、提升新居民獲得感的“新居民積分禮包 ” 。

　　企業(yè)人才引進獎勵：在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)新引進工程師、程序員和工業(yè)設(shè)計師，可提前推薦 評定為“正高級、副高級新動能工程師”，企業(yè)引才獎勵額度在原基礎(chǔ)上提高20% ，分別按每人24萬元 、12萬元 的標準兌現(xiàn)。畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予給予個人360元、600元、960元 的求職路費補貼 。

　　保障返工人員權(quán)益：需集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工，原則上隔離期間產(chǎn)生的費用由企業(yè)自行承擔;對批準返程的企業(yè)員工，隔離期間費用由政府和企業(yè)各按50% 分擔;需居家健康觀察的企業(yè)員工，經(jīng)批準可給予經(jīng)費每人每天不高于100元 、時間不超過14天 的住宿補助 。凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得隨意解除 職工勞動合同。對因疫情不能上班的員工，允許企業(yè)與員工協(xié)商工資額度和發(fā)放方式。