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　　湖南就業(yè)技能培訓條件（機構要求+培訓要求）

　　一、機構確定。

　　(一)就業(yè)前技能培訓由定點培訓機構承擔。定點培訓機構由市州以上人力資源社會保障部門根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》的規(guī)定，按照《湖南省就業(yè)技能培訓定點機構認定辦法》及省人力資源和社會保障廳確定的定點培訓機構數(shù)量，每兩年從省內(nèi)現(xiàn)有的技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓練中心、企業(yè)職工培訓機構和民辦就業(yè)培訓機構中通過競爭性招投標談判方式擇優(yōu)選擇，將推薦名單上報省人力資源和社會保障廳，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一發(fā)文確定定點培訓機構名單并向社會公布。定點培訓機構實行退出機制。

　　(二)崗前就業(yè)技能培訓由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的定點培訓機構開展崗前就業(yè)技能培訓。企業(yè)所屬培訓機構達到相應培訓條件，教學場地和師資符合定點培訓機構條件要求，并經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核同意，可由本企業(yè)承擔崗前培訓任務;不具備培訓能力的企業(yè)，須組織新錄用人員到定點培訓機構進行崗前培訓。

　　二、企業(yè)申請培訓條件。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要于每年11月底前，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出下年度培訓需求計劃，填寫年度培訓需求調(diào)查表。企業(yè)需具備以下條件，方可申請培訓任務(補貼)：

　　1.具有獨立法人資格;

　　2.按國家規(guī)定提取和使用職工教育培訓經(jīng)費，且不低于60%的培訓經(jīng)費用于組織本企業(yè)生產(chǎn)一線員工技能培訓;

　　3.依照員工技能培訓方案組織培訓;

　　4.當年無違反勞動法律法規(guī)被人力資源社會保障部門行政處罰的記錄。

　　三、培訓的組織實施。

　　(一)省人力資源和社會保障廳每年年初根據(jù)就業(yè)資金預算及人力資源和社會保障部下達的指導性計劃，結合各地實際，對市州下達就業(yè)技能培訓指導性計劃。

　　(二)市州人力資源社會保障部門根據(jù)省里下達的指導性計劃，結合本地實際分解到各縣市區(qū)，并向社會發(fā)布培訓計劃。

　　培訓對象可自主選擇本省內(nèi)省、市、縣各級定點培訓機構參加就業(yè)技能培訓。定點培訓機構和企業(yè)根據(jù)同級人力資源和社會保障部門發(fā)布的培訓計劃，以訂單、定向、定崗式培訓為主，實行自主招生、自主培訓、自主管理。

　　四、培訓要求。

　　(一)技能培訓按照每班不超過50人的標準組織培訓，培訓期限可根據(jù)參加培訓人員的文化程度和技能狀況，參照國家職業(yè)標準規(guī)定的學時確定，最長不超過6個月，其中操作技能訓練學時一般不得少于總學時的60%。培訓機構應使用符合國家職業(yè)標準的教學計劃、教學大綱和教材。企業(yè)崗前技能培訓可采取脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓和脫產(chǎn)半脫產(chǎn)相結合的培訓方式。

　　(二)定點培訓機構按照誰培訓、誰輸出、誰服務的原則，負責做好學員的就業(yè)推薦及后續(xù)服務工作。要建立健全培訓、就業(yè)、維權三位一體工作模式，依法維護培訓學員轉移就業(yè)后的合法權益。

　　(三)培訓機構必須建立完整的培訓檔案和教學檔案。檔案資料的存放必須完整有序，接受監(jiān)督檢查。培訓就業(yè)檔案包括學員登記表、學員培訓就業(yè)名冊、獲取證書復印件、學員考勤考試資料等。教學檔案包括培訓計劃、課程安排、辦班審批表、教師名冊等。

　　五、管理方式。

　　(一)就業(yè)培訓實行開班前申報制度。定點培訓機構和企業(yè)在每期開班前按照隸屬關系向同級人力資源社會保障部門申請開班，報送《湖南省就業(yè)技能培訓機構辦班申請表》、并附培訓計劃大綱、培訓學員名單等，經(jīng)審核同意后方可開班。企業(yè)崗前技能培訓還需附勞動合同復印件、企業(yè)提取和使用職工教育培訓經(jīng)費票據(jù)，本期培訓班經(jīng)費預算等材料。

　　(二)對培訓過程進行抽查。人力資源社會保障部門要不定時派出專人對備案辦班的培訓機構進行核查，現(xiàn)場核實培訓情況，主要核實培訓人員身份、培訓時間、培訓內(nèi)容等情況。

　　(三)培訓結束時，培訓機構應組織學員參加相應的職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書。