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　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的職工在隔離期結(jié)束后，仍需停止工作治療其他疾病的職工，其工資如何支付?

　　同時(shí)患有其他疾病的職工在隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資，且所支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。