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跟據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條之規(guī)定，下列勞動人事爭議可以申請勞動仲裁：”

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等方面發(fā)生的爭議。

實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。