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　　1.單位資質(zhì)：占 10%權(quán)重

　　高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、市級(jí)及以上領(lǐng)軍企業(yè)，區(qū)鎮(zhèn)重點(diǎn)推薦的科研院所等單位積90分；

　　區(qū)級(jí)領(lǐng)軍企業(yè)積80分；

　　高新技術(shù)企業(yè)培育庫吳江區(qū)入庫企業(yè)、承擔(dān)區(qū)級(jí)及以上重大項(xiàng)目并經(jīng)區(qū)委人才辦主任會(huì)議認(rèn)定的單位、部門推薦的民辦非企業(yè)單位、區(qū)鎮(zhèn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)等單位積 70 分；

　　其他單位積60分。

　　2.緊缺指數(shù)：占 20%權(quán)重

　　申報(bào)人所學(xué)專業(yè)須列入《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，按照緊缺指數(shù) 1-5 級(jí)，分別積 50、60、70、80、90 分。

　　中級(jí)及以上職稱或緊缺工種的技師，由用人單位提供聘任崗位證明，參照《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》所屬產(chǎn)業(yè)類型的緊缺崗位指數(shù)酌情賦分。

　　3.個(gè)人素質(zhì)：占 30%權(quán)重

　　博士學(xué)歷、正高職稱、獲得地市級(jí)表彰的高級(jí)技師及市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人積 90 分；

　　碩士學(xué)歷、一流大學(xué)建設(shè)高校本科學(xué)歷、副高職稱、緊缺工種的高級(jí)技師積 80分；

　　本科學(xué)歷、中級(jí)職稱人員、緊缺工種的技師積 70 分。

　　4.薪酬水平：占40%權(quán)重

　　按照超過基數(shù)水平的1.0倍（7.2萬）、2.0 倍（14.4 萬）、3.0 倍（21.6 萬）、4.0 倍（28.8 萬）、5.0 倍（36萬）分別積60、70、80、90、100分。

　　5.加分項(xiàng)

　　包括 4 種類型：

　?。?）擁有職務(wù)發(fā)明者，其中發(fā)明專利（排名前三）每項(xiàng)加 2 分，實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利（排名前三）每項(xiàng)加 1 分，每人累計(jì)不超過 5 分。

　?。?）同時(shí)具備學(xué)歷學(xué)位、職稱條件或職業(yè)技能等級(jí)的復(fù)合型人才加 2 分。

　　（3）符合緊缺需求的留學(xué)回國(guó)人才加 3 分。

　?。?）人才由申報(bào)單位在吳江繳納社會(huì)保險(xiǎn)的加 2分，已落戶吳江的加2分。

　　所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過 10 分。

　　綜合以上標(biāo)準(zhǔn)，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。