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　　一、市內（人才市場）檔案調動：

　　1、《市內職工流動就業(yè)登記表》流入單位蓋章，流出單位蓋章，流出單位主管部門蓋章，流入單位主管部門蓋章。

　　2、憑《市內職工流動就業(yè)登記表》到流出單位主管部門開《紹興市企業(yè)大中專畢業(yè)生定級審批表》。

　　3、憑《市內職工流動就業(yè)登記表》、《紹興市企業(yè)大中專畢業(yè)生定級審批表》到流入單位主管部門存放檔案。

　　二、跨市（人才市場）檔案調動：

　　1、下載《干部（工人）流動呈報表》到流入單位主管部門蓋章。

　　2、拿《干部（工人）流動呈報表》到行政服務大廳紹興市人力資源和社會保障局開《調檔函》。

　　3、憑《調檔函》調出檔案，

　　4、拿檔案去行政服務大廳紹興市人力資源和社會保障局核查，在《干部（工人）流動呈報表》調入單位主管部門意見蓋（紹興市人力資源和社會保障局調配專用章）。

　　5、拿檔案和《干部（工人）流動呈報表》去單位，在《干部（工人）流動呈報表》調入單位主管部門意見蓋并存放檔案。

　　擴展資料：

檔案有哪些作用？

　　全面性：

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

　　現(xiàn)實性：

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

　　真實性：

　　這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。