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　　按照山東省人力資源和社會保障廳等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社字〔2021〕64號），從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，費用用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。

　　哪些人能領(lǐng)到“防暑降溫費”?

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。”雖然高溫作業(yè)與非高溫作業(yè)的防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但非高溫作業(yè)人員，比如從事辦公室工作人員，也應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放防暑降溫費。

　　單位往年都用雪糕、清涼飲料充抵防暑降溫費，合理嗎?

　　降溫物資并不能充抵防暑降溫費。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》(省政府令第239號)第十條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費”。

　　職工未正常出勤防暑降溫費該如何計算?

　　根據(jù)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,“企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可以按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。”如果職工因事假、醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動的,可按當(dāng)月實際出勤天數(shù)折算防暑降溫費。

　　防暑降溫費也須繳納個稅嗎?

　　按照《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額?！狈朗罱禍刭M是屬于一種補貼收入，且不屬于免稅的補貼，故應(yīng)與當(dāng)月工資合并計算個人所得稅。