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　　工傷認(rèn)定中，如何把握“因工作原因受到事故傷害”？

　　“工作原因”是工傷認(rèn)定的核心，但是對工作原因的理解不能僅限于表面含義，限縮為用人單位通常主張的“從事本職崗位工作”。

　　從社會實踐來看，許多中小企業(yè)的勞動者，雖然明確了工作職責(zé)，但在實際工作中，因客觀情況需要或便于工作開展，工作內(nèi)容發(fā)生臨時變化的情形比較普遍。

　　人社部門在工傷認(rèn)定過程中，如果不考慮勞動者是否為了完成工作、是否符合用人單位正當(dāng)利益，對此類情況僅僅嚴(yán)格按照工作分工“一刀切”，不僅與社會實際脫節(jié)，也不利于矛盾化解。

　　《工傷保險條例》等法律法規(guī)突出保護勞動者合法利益，因此認(rèn)定勞動者是否系“因工作原因受到事故傷害”，應(yīng)當(dāng)把握合法性原則、職工傾斜保護原則和法益平衡原則，避免機械從嚴(yán)或從寬。