廣州市職工醫(yī)療保險和生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)政策解讀
2022-12-02
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更新時間：2022-04-10 03:01:04作者：未知
《條例》出臺的目的？
農(nóng)民工是推動我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，但現(xiàn)實中仍存在拖欠農(nóng)民工工資的問題。黨中央、國務(wù)院重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，推動以法治手段根治欠薪問題，保證廣大農(nóng)民工的勞動所得。
農(nóng)民工的界定？
《條例》第二條規(guī)定：農(nóng)民工是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。
什么是農(nóng)民工工資？
《條例》第二條規(guī)定：農(nóng)民工工資是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
農(nóng)民工工資可以只發(fā)生活費嗎？
不可以?！稐l例》第三條規(guī)定：農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。
如何約定農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式？
《條例》第六條規(guī)定：用人單位與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。
地方人民政府屬地監(jiān)管責(zé)任有哪些？
《條例》第四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。
部門職責(zé)分工是哪些？
答《條例》第七條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。
其他社會組織的職責(zé)是哪些？
《條例》第八條規(guī)定工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利。
社會輿論監(jiān)督內(nèi)容是什么？
《條例》第九條規(guī)定：新聞媒體應(yīng)當(dāng)開展保障農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)政策的公益宣傳和先進(jìn)典型的報道，依法加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資違法行為的輿論監(jiān)督，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)。
農(nóng)民工工資被拖欠，農(nóng)民工如何維權(quán)？
《條例》第十條規(guī)定：被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
接到拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴后，相關(guān)監(jiān)管部門如何處理？
《條例》第十條規(guī)定：相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。
農(nóng)民工工資可以用實物或有價證券替代發(fā)放嗎？
不可以?！稐l例》第十一條規(guī)定農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工工資?
《條例》第十一條規(guī)定通過用人單位應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人。
用實物或有價證券替代發(fā)放農(nóng)民工工資承擔(dān)何種法律責(zé)任？
依據(jù)《條例》第五十四條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
用人單位支付農(nóng)民工工資的要求是什么？
《條例》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
用人單位支付農(nóng)民工工資的具體時間是什么？
依據(jù)《條例》第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。
約定支付工資時間是休息日或者節(jié)假日，可以延遲支付么？
不可以。依據(jù)《條例》第十四條，用人單位具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。
用人單位需要編制和保存工資支付的臺賬嗎？
需要?！稐l例》第十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。
用人單位沒有按照編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年承擔(dān)何種法律責(zé)任？
《條例》第五十四條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
用人單位書面工資支付臺賬應(yīng)有哪些內(nèi)容？
依據(jù)《條例》第十五條用人單位書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。
發(fā)放農(nóng)民工工資是否需要提供工資清單？
需要?！稐l例》第十五條規(guī)定：用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。
用人單位未提供工資清單承擔(dān)何種法律責(zé)任？
依據(jù)《條例》第五十四條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
確保按時足額支付農(nóng)民工工資的責(zé)任主體是誰？
用人單位?！稐l例》明確了用人單位主體責(zé)任、政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任。一是明確用人單位支付農(nóng)民工工資的首要責(zé)任。堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督原則；用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償
依據(jù)《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由誰支付工資？
由用工單位清償拖欠的農(nóng)民工資?！稐l例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由誰支付工資？
用人單位支付。根據(jù)《條例》第十九條規(guī)定：用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位如果拖欠農(nóng)民工工資不予清償?shù)?，由誰來清償？
出資人清償。根據(jù)《條例》第二十條規(guī)定：合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。
用人單位在實施合并或分立前拖欠農(nóng)民工工資的，清償責(zé)任是如何規(guī)定？
《條例》第二十一條規(guī)定：用人單位合并或者分立時，應(yīng)當(dāng)在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。
用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，如何處理拖欠的農(nóng)民工工資？
《條例》第二十二條規(guī)定：用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。
申請注銷登記前沒有依法清償拖欠的農(nóng)民工工資的出資人如何清償？
《條例》第二十二條規(guī)定：未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。
建設(shè)單位資金不能滿足施工所需要的資金安排，工程建設(shè)項目能否開工建設(shè)？
不得開工建設(shè)?！稐l例》第二十三條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項目不得開工建設(shè)。
建設(shè)單位資金不能滿足施工所需要的資金安排，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門能否頒發(fā)施工許可證？
不予頒發(fā)?！稐l例》第二十三條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。
政府投資項目不能滿足施工所需資金安排能否由施工單位墊資建設(shè)？
不能?！稐l例》第二十三條規(guī)定：政府投資項目所需資金，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定落實到位，不得由施工單位墊資建設(shè)。
建設(shè)單位是否應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保？
應(yīng)當(dāng)?！稐l例》第二十四條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保。
建設(shè)單位未向施工單位提供工程款支付擔(dān)保的承擔(dān)何種法律責(zé)任？
如果違反此項規(guī)定，根據(jù)《條例》五十七條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立的書面工程施工合同就人工費用是如何約定的？
《條例》第二十四條規(guī)定：建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。
建設(shè)單位人工費用撥付周期是多久？
《條例》第二十四條規(guī)定：建設(shè)單位人工費用撥付周期不得超過1個月。
建設(shè)單位和施工總承包單位未保存工程施工合同承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十七條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
施工總承包單位與分包單位需要訂立分包合同嗎？
需要?！稐l例》第二十五條規(guī)定：施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同。
施工總承包單位是否必須開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶？
必須開設(shè)。《條例》第二十六條規(guī)定：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十五條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。
金融機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付怎么處理？
《條例》第二十七條規(guī)定金融機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。
施工總承包單位何時可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶？
《條例》第二十七條規(guī)定金融機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。
施工總承包單位或者分包單位與招用的農(nóng)民工是否需要進(jìn)行實名登記？
需要?！稐l例》第二十八條規(guī)定：施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺進(jìn)行用工實名登記、管理。
施工總承包單位或者分包單位未實施實名制登記制度應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十五條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：
施工總承包單位或者分包單位與招用的農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)立書面勞動合同？
應(yīng)當(dāng)?！稐l例》第二十八條規(guī)定：施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記。
農(nóng)民工未與施工總承包單位或分包單位簽訂勞動合同，能否進(jìn)入項目施工現(xiàn)場？
不能進(jìn)入。《條例》第二十八條規(guī)定：未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記的人員，不得進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。
施工總承包單位是否需要在工程項目部配備勞資專管員？
需要?！稐l例》第二十八條第二款規(guī)定：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備勞資專管員。
施工總承包單位在工程項目部配備的勞資專管員工作職責(zé)是什么？
《條例》第二十八條規(guī)定：勞資專管員對分包單位施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付情況實施監(jiān)督管理，審核分包單位編制的工資表。
施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十六條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
分包單位應(yīng)當(dāng)如何配合施工總承包單位勞資專管員工作？
《條例》第二十八條規(guī)定：分包單位要編制農(nóng)民工工資支付表，對現(xiàn)場的用工進(jìn)行考勤管理等。
分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十六條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
施工總承包單位和分包單位是否應(yīng)當(dāng)建立和保存用工管理臺賬？
應(yīng)當(dāng)?！稐l例》第二十八條規(guī)定：施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。
關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶人工費用撥付要求是什么？
及時足額。《條例》第二十九條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶。
建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十七條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
建設(shè)單位若沒有及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，如何處理？
先行墊付《條例》第二十九條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。
建設(shè)單位對于處理拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)建立哪些工作機(jī)制？
《條例》第二十九條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。
分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)什么責(zé)任？
直接責(zé)任。《條例》第三十條規(guī)定：分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。
施工總承包單位未對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十六條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位承擔(dān)何種責(zé)任？
《條例》第三十條規(guī)定：工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。
《條例》第三十條規(guī)定：工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。
總包代發(fā)。根據(jù)《條例》第三十一條規(guī)定：工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。
總包代發(fā)制度如何執(zhí)行？
根據(jù)《條例》三十一條規(guī)定：分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。
用人單位或個人是否可以扣押或者變相扣押農(nóng)民工的工資銀行卡？
不可以?！稐l例》第三十一條規(guī)定：用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
用人單位或個人扣押或者變相扣押農(nóng)民工的工資銀行卡承擔(dān)何種法律責(zé)任？
依據(jù)《條例》第五十四條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
施工總承包單位是否應(yīng)當(dāng)存儲工資保證金？
應(yīng)當(dāng)。《條例》第三十二條規(guī)定：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。
施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金承擔(dān)何種法律責(zé)任？
根據(jù)《條例》第五十五條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。
工資保證金差異化存儲含義是什么？
《條例》三十二條規(guī)定：工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲比例。
施工總承包單位的工資保證金是否可以用金融機(jī)構(gòu)的保函來替代？
可以?！稐l例》第三十二規(guī)定：工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。
農(nóng)民工工資專用賬戶的資金是否可以被查封、凍結(jié)或者劃撥？
《條例》第三十三條規(guī)定：除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。
工程施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)信息告示牌包含哪些信息？
《條例》第三十四條規(guī)定：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項： （一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息； （二）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息； （三）相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。
施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度承擔(dān)何種法律責(zé)任？
依據(jù)《條例》第五十六條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
因工程施工發(fā)生爭議能否拖欠農(nóng)民工工資？
不能。根據(jù)《條例》第三十五條建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，建設(shè)單位不得因爭議不按照本條例第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費用，施工總承包單位也不得因爭議不按照規(guī)定代發(fā)工資。
建設(shè)單位與施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由誰清償？
《條例》第三十六條規(guī)定：建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。
施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由誰清償？
《條例》第三十六條規(guī)定：施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。
工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由誰來清償？
《條例》第三十七條規(guī)定：工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。
人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，需要了解相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，能否進(jìn)行查詢？
可以?！稐l例》第四十條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶承擔(dān)何種法律責(zé)任？
《條例》第五十八條規(guī)定：不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。
人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，用人單位拒不配合調(diào)查、清償主體及相關(guān)當(dāng)事人無法聯(lián)系等情形的，可以采取什么措施？
《條例》第四十一條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無法聯(lián)系等情形的，可以請求公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。
人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
《條例》第四十一條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時移送公安機(jī)關(guān)審查并作出決定。
人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，將采取何種措施？
《條例》第四十二條規(guī)定：人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，對用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等有什么影響？
《條例》第四十八條規(guī)定：用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。
建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保或者政府投資項目拖欠工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的會承擔(dān)何種信用懲戒？
《條例》第四十九條規(guī)定：建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)?；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)限制其新建項目，并記入信用記錄，納入國家信用信息系統(tǒng)進(jìn)行公示。
農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位需要提供哪些證據(jù)？
《條例》第五十條規(guī)定：農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。
單位或個人可以以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款嗎？
不可以?！稐l例》第五十二條規(guī)定：單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。
政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的承擔(dān)何種法律責(zé)任？
《條例》第五十九條規(guī)定政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金；逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時進(jìn)行通報，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。
政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的承擔(dān)何種法律責(zé)任？
《條例》第六十條規(guī)定：政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。
應(yīng)急周轉(zhuǎn)金動用條件是什么？
《條例》第六十三條規(guī)定：用人單位一時難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工資或者基本生活費。對已經(jīng)墊付的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，應(yīng)當(dāng)依法向拖欠農(nóng)民工工資的用人單位進(jìn)行追償。