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　　一、貴陽市鼓勵高校畢業(yè)生向基層一線流動舉措

　　持續(xù)統(tǒng)籌實施大學生志愿服務西部計劃、農(nóng)村特崗教師(醫(yī)生)、“三支一扶”計劃等基層服務項目，鼓勵大學生服務基層項目人員留在當?shù)?，對服務期滿且考核合格的碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，可直接考核招聘到服務地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

　　二、基層服務項目人員工齡計算方法

　　基層服務項目人員在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按其到基層服務并繳納養(yǎng)老保險起算。

　　三、貴陽市到及基層工作的高校畢業(yè)生薪資補貼

　　對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，級別(薪級)工資按規(guī)定高定一檔(級)或二檔(級)。

　　四、貴州省對高校畢業(yè)生向基層傾斜的工資政策

　　（一）政策內(nèi)容

　　對到我省縣(市、區(qū))及以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠的縣(市、區(qū))工作的，級別工資高定一檔，在艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，級別工資高定兩檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的縣(市、區(qū))工作的，薪級工資高定一級，在我省艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，薪級工資高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　（二）辦理途徑

　　所在機關(guān)事業(yè)單位落實。