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2022-12-03
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更新時(shí)間：2022-11-28 16:16:34作者：佚名
申報(bào)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1.符合條件的人才，經(jīng)審核入選后，按照1-5類人才層次，可連續(xù)3年享受生活補(bǔ)貼。
連云港市市區(qū)人才生活補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)
| 類別 | 人才層次 | 待遇標(biāo)準(zhǔn)（元/月） | 備注 |
| 1 | 《連云港市人才分類評(píng)價(jià)辦法(試行)》以下簡(jiǎn)稱(“人才分類辦法”)中規(guī)定的 A 類人才，《關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》(以下簡(jiǎn)稱“人才新政 2.0”)中規(guī)定的石化、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的頂尖人才 | 10000 | 人才在連工作時(shí)間需≥1個(gè)月/年 |
| 2 | 人才分類辦法中規(guī)定的 B 類人才，人才新政 2.0 中規(guī)定的石化、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的領(lǐng)軍人才 | 5000 | |
| 3 | 人才分類辦法中規(guī)定的 C 類人才，人才新政 2.0 中規(guī)定的石化、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的緊缺人才以及省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省級(jí)工匠、特級(jí)技師等 D 類技能人才，企業(yè)引進(jìn)的博士研究生(或正高職稱人才) | 3000 | |
| 4 | 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、人才企業(yè)、科技型企業(yè)引進(jìn)的畢業(yè)后 3 年內(nèi)初次到本市工作的全日制普通高校碩士研究生(或副高職稱人才、高級(jí)技師)，人才新政 2.0 中規(guī)定的石化、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、人才企業(yè)、科技型企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)技術(shù)能手、高級(jí)技師等 E 類技能人才 | 2000 | 碩士、本科生須為畢業(yè)后3年內(nèi)初次到本市全職工作 |
| 5 | 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、人才企業(yè)、科技型企業(yè)引進(jìn)的畢業(yè)后 3 年內(nèi)初次到本市工作的全日制普通高校本科生(或中級(jí)職稱人才、技師)，事業(yè)單位引進(jìn)的博士研究生(或正高職稱人才)，人才新政 2.0 中規(guī)定的職業(yè)院校引進(jìn)的 D 類技能人才，石化、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、人才企業(yè)、科技型企業(yè)引進(jìn)的市級(jí)技術(shù)能手、技師等 F 類技能人才 | 1000 |
2.本地人才晉升為博士或正高職稱及以上層次后，可享受相應(yīng)層次引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼待遇。但如已享受下一層次人才生活補(bǔ)貼(綜合補(bǔ)貼)待遇的，需做相應(yīng)扣除。
3.符合“人才新政2.0”中規(guī)定的“雙落戶”制度的高層次人才，可按照企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)貼。
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