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　　一、具體標準

　?。ㄒ唬└邷亟蛸N標準。高溫津貼標準為200元/月，發(fā)放時間為每年的6月、7月、8月，共3個月。

　?。ǘ┑蜏亟蛸N標準。低溫津貼標準為200元/月，發(fā)放時間為每年的1月、2月、12月，共3個月。

　　二、適用范圍

　　（一）高溫津貼的適用范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動關(guān)系的勞動者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動者所在室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時以上（含4小時）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　?。ǘ┑蜏亟蛸N的適用范圍。用人單位安排與之存在勞動關(guān)系的勞動者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時以上（含4小時）的，應當向勞動者發(fā)放低溫津貼。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，適用上述高溫和低溫津貼規(guī)定，資金由原渠道解決。

　　三、支付辦法

　　用工單位原則上按月發(fā)放勞動者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫、低溫津貼：

　?。?）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　?。?）其他個人原因未出勤從事高溫、低溫作業(yè)的情形。

　　用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫、低溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫、低溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫、低溫作業(yè)的，按從事高溫、低溫的天數(shù)折算高溫、低溫津貼。

　　四、有關(guān)要求

　?。?）用人單位于本通知發(fā)布前已自行建立高溫和低溫津貼，低于此標準的應當按本標準執(zhí)行。

　?。?）最低工資標準不包括高溫、低溫津貼，高溫、低溫津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　?。?）各級人社、財政、衛(wèi)生健康、應急管理、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)要認真履行職責，加強高溫和低溫津貼的監(jiān)管和政策宣傳解讀，切實保障勞動者的合法權(quán)益和身體健康。

　　本通知自2021年12月1日起執(zhí)行，省人力資源和社會保障廳、省財政廳于2011年7月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》（吉人社聯(lián)字〔2011〕50）號）同時廢止。