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　　問(wèn)：揭陽(yáng)離職申請(qǐng)可以通過(guò)微信通知嗎？

　　答：微信辭職是有效的，但還是建議以書面形式通知用人單位。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　通過(guò)微信提出離職申請(qǐng)需舉證用人單位已收到，建議以書面形式通知用人單位。

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　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　這條規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，肯定了勞動(dòng)者可以根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿選擇用人單位的權(quán)利，賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者需提前三十天向用人單位提交書面的辭職報(bào)告，在通知之后仍要正常上班，不能再通知之后便擅自離職。否則，給用人單位造成損失的話，勞動(dòng)者是有可能要承擔(dān)賠償責(zé)任的