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　　問：揭陽勞動合同未明確每周工作時間，加班無調(diào)休和工資，應(yīng)如何維權(quán)？

　　答：維權(quán)方法為：向用工所在地人社部門反映。

　　解釋說明

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備工作時間和休息休假的條款。

　　另根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條和第三十九條規(guī)定，企業(yè)可實行標準工時制，或經(jīng)勞動行政部門批準實行其他工作和休息辦法。

　　如認為企業(yè)在工作時間和休息休假等方面存在違反勞動保障法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的，可向用工所在地人社部門反映。

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　　可采取措施

　　與用人單位協(xié)商：勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位明確工作時間、支付加班費和調(diào)休等。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，要求勞動監(jiān)察部門對用人單位進行監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權(quán)益。

　　提起勞動仲裁或訴訟：如果勞動者無法通過協(xié)商和投訴解決問題，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁或向法院提起訴訟，要求用人單位支付加班費、調(diào)休等合法權(quán)益。