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　　》》》2023東莞產假工資是底薪嗎？

　　答：東莞產假工資不是底薪。東莞產假分為產假和獎勵假兩個部分，計算方式各不相同。具體如下所示：

　　1、產假

　　按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)（順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。）計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　2、獎勵假

　　按照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方還可享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　本文內容來源：

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》

　　《廣東省人口與計劃生育條例》