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　　一、什么是繳存比例雙向差異

　　繳存比例雙向差異化是指單位和職工均可在5%～12%范圍內(nèi)選擇不同的繳存比例，具體為：?jiǎn)挝唤?jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(未建立職工代表大會(huì)或工會(huì)的，經(jīng)全體職工三分之二以上同意)并形成決議，可在5%～12%的范圍內(nèi)，選擇不同的單位繳存比例為職工配繳;職工個(gè)人可在5%～12%的范圍內(nèi)，在不低于單位配繳比例的基礎(chǔ)上，選擇個(gè)人繳存比例。例如單位配繳比例為8%，則個(gè)人繳存比例可選擇的范圍為8%～12%。

　　二、繳存比例雙向差異化適用的范圍是什么?

　　繳存比例雙向差異化適用于所有類型的繳存單位。

　　三、單位如何申請(qǐng)繳存比例雙向差異化?

　　單位應(yīng)在廣泛征求職工對(duì)繳存比例雙向差異化意見的基礎(chǔ)上，按規(guī)定經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(未建立職工代表大會(huì)或工會(huì)的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認(rèn))并形成決議，再向公積金中心提出申請(qǐng)，同時(shí)提交決議及相關(guān)材料，經(jīng)公積金中心審批后方可實(shí)施繳存比例雙向差異化。

　　四、實(shí)施差異化比例繳存的決議內(nèi)容具體有什么要求?

　　決議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于單位繳存比例的分類規(guī)則;單位支持職工在不低于單位繳存比例且在規(guī)定上限范圍內(nèi)，自主確定個(gè)人繳存比例并由單位代扣代繳公積金;單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變更時(shí)重新進(jìn)行表決等內(nèi)容。

　　五、差異化比例單位的繳存比例分類規(guī)則需要調(diào)整，如何辦理?

　　單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)重新履行表決程序，確保決議事項(xiàng)的有效性，并將新的決議及時(shí)向公積金中心報(bào)備。

　　六、差異化比例單位為職工配繳的繳存比例需要調(diào)整，如何辦理?

　　單位繳存比例分類規(guī)則未發(fā)生變化的，單位無需提交新的決議，直接按照調(diào)整繳存比例的管理規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。例如，某單位已審批完成5%、8%、10%三檔單位繳存比例分類規(guī)則，該單位為職工張三配繳的單位繳存比例為5%，現(xiàn)準(zhǔn)備調(diào)整為8%，則該單位可按照調(diào)整繳存比例的管理規(guī)定直接進(jìn)行調(diào)整，無需提交新的決議。

　　七、差異化比例單位的新入職或新調(diào)入職工，繳存比例如何確定?

　　單位應(yīng)告知新入職或新調(diào)入職工差異化比例繳存事項(xiàng)，并按申報(bào)的繳存比例分類規(guī)則，確定新入職或新調(diào)入職工的單位繳存比例。

　　繳存協(xié)商機(jī)制

　　一、什么是繳存比例雙向差異化?

　　一是對(duì)于實(shí)行承包、提成等薪酬制度的單位，可與職工在規(guī)定的繳存基數(shù)上下限范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù);二是職工在離職當(dāng)月工資不足以代扣個(gè)人應(yīng)繳部分的，單位與職工協(xié)商一致后，該月可不作繳存。

　　二、單位如何實(shí)施繳存基數(shù)協(xié)商?

　　單位應(yīng)在廣泛征求職工對(duì)協(xié)商繳存基數(shù)意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或工會(huì)審議通過(未建立職工代表大會(huì)或工會(huì)的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認(rèn))并形成決議，再經(jīng)每名需協(xié)商繳存基數(shù)的職工本人簽字確認(rèn)后，方可按照協(xié)商確定的繳存基數(shù)為職工繳存。如繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整的，應(yīng)重新與職工本人協(xié)商確認(rèn)。

　　降比緩繳

　　一、繳存困難的單位有什么政策選項(xiàng)?

　　繳存困難單位有兩種政策選項(xiàng)，一是降比，二是緩繳。

　　二、什么是降比?

　　降比是指單位經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過、公積金中心審批后，按低于5%的繳存比例，在1%～4%之間選擇繳存比例繳存住房公積金。降比單位在降比期滿后，應(yīng)恢復(fù)到5%～12%的住房公積金繳存比例。

　　需要注意的是，正常繳存的單位在5%～12%范圍內(nèi)調(diào)整繳存比例，不屬于降比，單位可根據(jù)自身情況，主要通過公積金網(wǎng)上服務(wù)大廳自主申請(qǐng)辦理。

　　三、什么是緩繳?

　　緩繳是指單位經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過、公積金中心審批后，暫緩繳存住房公積金。緩繳單位在緩繳期結(jié)束后，單位應(yīng)恢復(fù)住房公積金繳存，并制定緩繳期間的住房公積金的補(bǔ)繳計(jì)劃，在恢復(fù)繳存的同時(shí)按計(jì)劃補(bǔ)繳緩繳期間的住房公積金。

　　四、降比緩繳業(yè)務(wù)適用于哪些繳存單位?

　　降比緩繳業(yè)務(wù)適用于適用于所有類型的繳存困難單位。

　　五、繳存困難單位如何申請(qǐng)降比緩繳?

　　單位繳存住房公積金確有困難的，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(未建立職工代表大會(huì)或工會(huì)的，經(jīng)全體職工三分之二以上同意)并形成決議，再向公積金中心提出申請(qǐng)，同時(shí)提交決議及相關(guān)材料，經(jīng)公積金中心審批后，可緩繳住房公積金或者按1%~4%繳存住房公積金。

　　六、繳存困難單位申請(qǐng)降比緩繳較之前有哪些變化?

　　一是降低門檻，不再要求“單位前兩個(gè)年度連續(xù)虧損或經(jīng)依法批準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”;二是簡(jiǎn)化資料，不再要求單位提供經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的單位上兩年度財(cái)務(wù)報(bào)表，或有關(guān)部門批準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明，以及單位社保繳存證明;三是優(yōu)化流程，將降比緩繳業(yè)務(wù)的審批時(shí)限統(tǒng)一由10個(gè)工作日縮減為7個(gè)工作日。

　　七、降比緩繳的期限是多久?

　　降比緩繳的期限每次不得超過24個(gè)月，期滿后繳存仍有困難的單位需繼續(xù)降比緩繳的，可重新申請(qǐng)辦理。

　　八、降比與緩繳能否同時(shí)申請(qǐng)?

　　單位可根據(jù)實(shí)際需求選擇降比或緩繳，但不可同時(shí)申請(qǐng)。

　　九、降比與緩繳該如何選擇?

　　單位在選擇降比與緩繳業(yè)務(wù)時(shí)，要綜合評(píng)估繳存住房公積金的困難程度，統(tǒng)籌兼顧好單位與職工的利益關(guān)系。一般首選降比，且降比的程度要與單位繳存困難的程度相匹配，特別困難的單位，可申請(qǐng)緩繳。

　　其他

　　一、新政有什么便利性的舉措?

　　一是繳存業(yè)務(wù)全域通辦，不受繳存所屬機(jī)構(gòu)限制;二是臨柜辦理繳存業(yè)務(wù)無需提供經(jīng)辦人身份證復(fù)印件;三是單位變更經(jīng)辦人可通過網(wǎng)廳辦理，無需臨柜。

　　二、個(gè)人賬戶設(shè)立有什么新的規(guī)定?

　　針對(duì)“已達(dá)法定退休年齡未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”、“同時(shí)在兩個(gè)單位工作”這兩類特殊群體的繳存需求，在單位提交情況說明、勞動(dòng)關(guān)系證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明等資料臨柜審核后，符合規(guī)定的可以辦理個(gè)人賬戶設(shè)立。

　　三、單位賬戶整體封存主要針對(duì)哪些情況?

　　單位賬戶整體封存主要針對(duì)以下三種情況：一是辦理繳存登記后6個(gè)月以上未發(fā)生公積金匯繳且未辦理緩繳的;二是6個(gè)月以上未發(fā)生公積金匯繳、無正常繳存職工且未辦理緩繳的;三是12個(gè)月以上未發(fā)生公積金匯繳且未辦理緩繳的。

　　四、單位賬戶整體封存后，怎么辦理啟封?

　　封存單位需恢復(fù)公積金繳存時(shí)，應(yīng)提供申請(qǐng)表和經(jīng)辦人身份證原件臨柜辦理啟封。

　　五、單位網(wǎng)上服務(wù)大廳的登錄方式有什么變化?

　　單位網(wǎng)上服務(wù)大廳原登錄方式為“賬號(hào)+密碼”。此次中心信息系統(tǒng)升級(jí)后，登錄方式將變更為“刷臉登錄、掃碼登錄、CA登錄、驗(yàn)證碼登錄”(可任選其中一類)等途徑均可，原“賬號(hào)+密碼”登錄方式僅限于存量單位首次登錄進(jìn)行認(rèn)證及完善信息使用，認(rèn)證后單位將無法再通過原“賬號(hào)+密碼”登錄方式辦理業(yè)務(wù)。