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　　2023年技能人才獎勵

　　申報時間和流程：各單位認真收集符合條件的人員信息，于2024年3月28日前將相關材料報送至市人社局職建與農(nóng)民工處，逾期不再受理

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　　結合人才成長規(guī)律，職業(yè)發(fā)展通道一般可按三個階段設置， 形成全職業(yè)周期的成長發(fā)展通道。新進技能人才在第一個十年 中，每2至3年晉升一個職級，在基層崗位職位上正常成長;第 二個十年中，在中間層級崗位職位上擇優(yōu)晉升發(fā)展;第三個十年 中，在高層級崗位職位上逐步成長為專家權威。同時，對具有特 殊技能和突出貢獻的高技能人才應有破格晉升的制度安排。

　　隨著新生代勞動者成長預期的變化，以及不同類型企業(yè)的技 能操作難度有差異，對技能人才的成長年限安排以及相應的任職 資格標準可有所不同