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2023-11-13
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更新時間：2023-11-13 10:43:23作者：未知
勞動者的工資支付有哪些具體規(guī)定？
在我國，勞動者依法享有獲得工資報酬的權(quán)利，而及時足額給與勞動者工資報酬也是用人單位的義務(wù)。勞動者的工資報酬是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班等特殊情況下支付的工資。
一、企業(yè)職工工資應(yīng)當(dāng)多長時間支付一次？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第16條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
二、企業(yè)職工工資支付應(yīng)當(dāng)采用什么方式？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。第18條規(guī)定：企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
三、企業(yè)職工工資支付表應(yīng)當(dāng)怎樣編制和留存？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第19條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時為查詢?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。
四、企業(yè)職工加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計算？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
五、企業(yè)職工加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第25條規(guī)定：根據(jù)本規(guī)定第20條計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
按照《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。所以，日工資、小時工資的計算為：
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月
日工資基數(shù)＝月工資基數(shù)÷月計薪天數(shù)
小時工資基數(shù)＝月工資基數(shù)÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
六、企業(yè)職工請事假，工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第16條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。同時第24條又規(guī)定：勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。所以，用人單位可以按照21.75個工作日/月的標(biāo)準(zhǔn)計算其日工資標(biāo)準(zhǔn)，對于勞動者請事假的，可根據(jù)其請假天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)扣除。
七、企業(yè)職工工資可以降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。所以，企業(yè)在一些特殊情況下，需要履行法定程序后，方可降低勞動者工資。
八、企業(yè)職工工資可以延期支付嗎？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第32條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。所以，企業(yè)在一些特殊情況下，需要履行法定程序后，方可延期支付勞動者工資。
九、企業(yè)可以扣發(fā)職工工資嗎？
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第29條規(guī)定：企業(yè)依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（二）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)；（三）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；（四）法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。第30條規(guī)定：因勞動者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動用工有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者工資可以扣除的項目，需要注意的是用人單位不能對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰而扣發(fā)工資，但是可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失而扣發(fā)部分工資。
十、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。2021年9月，山東省人民政府印發(fā)了《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2021〕169號），確定了德州市所轄縣市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/月?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是正常經(jīng)營的企業(yè)不能將該標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)放工資的依據(jù)，只有少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的企業(yè)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
十一、什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？
《勞動法》第46條規(guī)定：工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。2021年7月，省政府發(fā)布了我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%。
十二、什么是人力資源市場工資價位？
人力資源市場工資價位是一種供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性市場價格信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它對人力資源市場價格的形成起到指導(dǎo)作用，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商合理確定勞動者工資水平的參考信息，發(fā)布之后一并在全市各級人力資源社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺和各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)場所進(jìn)行公布，為用人單位和勞動者、求職者提供查詢服務(wù)，充分發(fā)揮人力資源市場信息對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，更好地指導(dǎo)人力資源市場價格體系的形成。2021年10月，市人社局面向社會發(fā)布我市2020年人力資源市場工資價位。本次發(fā)布的人力資源市場工資價位共三個部分，一是按管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級、技能等級分類的工資價位17 個;二是按行業(yè)分類的工資價位18個；三是按職業(yè)分類的工資價位153個。
十三、什么是同工同酬？
《勞動法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。“同工同酬”是為了貫徹“按勞分配”這個大原則，用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要提供了相同的勞動量，就要給與相同的勞動報酬?！巴ね辍辈⒉皇枪べY數(shù)額上的絕對一致，而是不論正式工還是派遣工都要實行相同的勞動報酬分配辦法。