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　　問：揭陽工作單位能安排春節(jié)期間統(tǒng)一休年假嗎?

　　答：關(guān)于年休假，可參考以下規(guī)定

　　1、按照《職工帶薪年休假條例》

　　第三條：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第十六條：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

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　　勞動爭議處理方法

　　和解：勞動爭議雙方可以自行協(xié)商，通過和解的方式達成協(xié)議，解決爭議。

　　調(diào)解：如果勞動爭議雙方無法和解，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，解決爭議。

　　仲裁：如果調(diào)解無果或者勞動者不愿意進行調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)，對勞動爭議進行裁決，作出仲裁決定。

　　訴訟：如果勞動者或用人單位對仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議進行審理，作出判決，解決爭議。