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揭陽工作單位能安排春節(jié)期間統(tǒng)一休年假嗎?

更新時間:2024-01-12 19:25:00作者:佚名

揭陽工作單位能安排春節(jié)期間統(tǒng)一休年假嗎?

  問:揭陽工作單位能安排春節(jié)期間統(tǒng)一休年假嗎?

  答:關(guān)于年休假,可參考以下規(guī)定

  1、按照《職工帶薪年休假條例》

  第三條:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第五條:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

  第十六條:職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

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  勞動爭議處理方法

  和解:勞動爭議雙方可以自行協(xié)商,通過和解的方式達成協(xié)議,解決爭議。

  調(diào)解:如果勞動爭議雙方無法和解,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī),促成雙方達成調(diào)解協(xié)議,解決爭議。

  仲裁:如果調(diào)解無果或者勞動者不愿意進行調(diào)解,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī),對勞動爭議進行裁決,作出仲裁決定。

  訴訟:如果勞動者或用人單位對仲裁決定不服,可以向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議進行審理,作出判決,解決爭議。

本文標簽: 勞動爭議  年休假  職工  用人單位  勞動者  

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