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　　在建立養(yǎng)老保險制度前，職工養(yǎng)老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計算退休費，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長，退休費計發(fā)比例越高，可達(dá)到本人原工資的90%。

　　1995年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險新模式。南開大學(xué)養(yǎng)老與健康保障研究所所長朱銘介紹，養(yǎng)老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結(jié)合。

　　一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里，用來支付已退休人員的養(yǎng)老金；

　　而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應(yīng)拿到的養(yǎng)老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關(guān)。

　　總的來說，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。