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　　問：廊坊試用期的長短能隨意定嗎？

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之后簽訂？

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。