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　　享受停工留薪期待遇需要滿足兩個條件

　　勞動者被認(rèn)定為工傷需要治療、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定具體期限。

　　在工作中受傷，但雙方均沒有向人社部門申請工傷認(rèn)定，勞動者也沒有提供受傷需要治療的診斷書等，就無法判斷或者認(rèn)定勞動者系工傷。在此前提下，勞動者請假只能暫時視同病假。

　　勞動者在工作中發(fā)生事故后，用人單位、勞動者或家屬要及時申請工傷認(rèn)定。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療或者進(jìn)行休養(yǎng)的，要以醫(yī)院診斷意見為依據(jù)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為在工作中受傷就是工傷，并任意請假。只有認(rèn)定為工傷，依據(jù)勞動能力等級相關(guān)依據(jù)鑒定后，才可以按照《工傷保險條例》相關(guān)條款進(jìn)行處理。