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　　可參考閱讀（僅供參考）：

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后一般在一個月內(nèi)將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。

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　　咸陽生育津貼待遇

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定(國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　申領(lǐng)生育津貼的條件

　　女職工申領(lǐng)生育津貼需連續(xù)繳納生育保險12個月。不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付。

　　生育津貼如何計算?

　　參保女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：

　　生育：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　綜上所述，生育津貼最基本的計算公式為：單位上年度所有員工月平均工資×12÷365×產(chǎn)假天數(shù)。

　　舉個例子

　　某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假。

　　該女職工的生育津貼為：4054.9×12÷365×98=13064.55元。