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　　病假工資有沒有最低標準

　　有。寶雞市的病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，寶雞市渭濱區(qū)、金臺區(qū)、陳倉區(qū)、鳳縣的月最低工資標準為2050元，其他區(qū)縣月最低工資標準為1950元，因此，渭濱區(qū)、金臺區(qū)、陳倉區(qū)、鳳縣病假工資不得低于2050×80%=1640元，其他區(qū)縣病假工資不得低于1950×80%=1560元。

　　且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　病假工資支付規(guī)定

　　病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　病假工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

　　其中，又按照病假時間長短有所區(qū)別：

　　1.職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應支付的病假工資(疾病休假工資)標準為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　2.職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的病假工資(疾病救濟費)標準為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。