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　　鄭州婚假工資發(fā)放標準是什么？

　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　?。?）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　　（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　?。?）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

　　拓展內容

　　鄭州陪產假多少天？

　　《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　2021年11月23日，河南省十三屆人大常委會第二十八次會議聽取了關于《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定(草案)》的說明，明確一對夫妻(含再婚夫妻)可以生育三個子女。同時擬明確育兒假時長，具體為在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假。